Квест "В поисках идеального стекла"

Заказчик: GlasTrosch / Еврогласс (Управляющая компания стекольного концерна в Украине и Молдове)

Тип мероприятия: комплексный корпоратив, team-building, квест

Дата проведения мероприятия: 29.07.2011

Количество человек: 35

Место проведения конференции: "База Спецназа", Труханов остров

Подрядчики: База Спецназа, RIASHOW - звуковое сопровождение, ассорти-кейтеринг

Бриф клиента: Мероприятие, приуроченное ко дню рождения Команды - слияния двух управляющих структур, двух компаний. Тимбилдинг и создание новой единой Команды.

Предложенное решение: Нелинейный квест, в котором все задания, цель и реализация финиша направлены на сплочение коллектива и создание единой команды. Задания, привлекающие к участию максимум игроков, объединяющие команду единой целью. На финише раскрывается условность соревновательного момента между отдельными командами, показывается и акцентируется, что только вместе участники смогут достичь успеха.

Краткий тайминг корпоратива:

13-00	Встреча сотрудников у офиса компании
13-15 - 14-00	Трансфер гостей на Базу Спецназа
14-15	Старт брифинга на квест
14-30 - 17-00	Квест
17-00	Фуршет, подведение итогов квеста и награждение
20-00	Обратный трансфер в офис

Сложности: Некоторая разрозненность внутри отдельных команд. Разный уровень физической подготовки игроков. В связи с этим задания были максимально адаптированы для командного участия, таким образом, чтобы каждый игрок мог проявить себя и получить удовольствие от квеста.

Реализация: Учитывая специфику деятельности компании заказчика, темой квеста были поиски древнего секрета сверхпрочного и ценного стекла. Территория игры была превращена в загадочный остров, с костюмированными агентами на локациях и тематическими игровыми заданиями.

Для того, чтобы прийти к финишу, командам необходимо было выполнить ряд заданий. При этом все пункты игры команды проходили в разной последовательности (при сохранении равной продолжительности и сложности маршрута). В решающем задании каждая команда получала свой ключ к сундуку с древней тайной. На финише же становилось понятно, что для открытия сундука необходимы ключи всех команд.

Совместное открытие «древнего рецепта» подчеркивало важность личного взноса каждого сотрудника компании в достижение единой цели.